중소기업직원 급여를 매년 올려줬다면 근로소득증대 세액공제를 받아보자

 

 

 

인건비 상승의 문제는 최근 1,2년의 문제가 아니다. 

요 몇 년 사이 최저임금은 무섭게 올라왔고 물가에도 영향을 미치고 있다.

2025년에는 드디어 최저임금이 10,030원으로 이제 만원을 넘어간다고 한다.  

 

노동자들 입장에서는 그래도 급여가 조금씩이라도 오를 수 있는 희망이지만 

직원을 쓰는 자영업자분들의 입장에서는 부담이 되는 것이 사실이다.

법을 어기지 않고 급여를 잘 올려준 사장님들에게

세법에서는 "근로소득을 증대시킨 기업에 대한 세액공제"라는 이름의 세액공제 유인책을 제시하고 있다. 

 

그러나 이러한 세액공제를 받기위한 요건은 꽤나 까다롭고,

지난 5년간의 기록을 모두 살펴봐야하기 때문에 적용받을 수 있는 사업체가 많지 않은 것이 현실이다.   

 

이러한 문제를 어느정도 해결해주기 위해 중소기업에 대해서는 요건을 완화한 특례규정을 운영하고 있는데,

이를 적용하면 대략 급여 증가분의 20%를 세액공제받을 수 있으니 해당하는 경우 적극 활용해보는 것이 좋다. 

 

■ 중소기업에 대한 근로소득증대 세액공제 요건 

 

중소기업이 특정 요건 만족하는 경우 복잡한 산식 대신 간편식으로 공제 받을 수 있다. 

 

◎ 해당요건

1. 해당 과세연도 평균임금증가율 > 대통령령으로 정하는 비율(최근년도는 3.2%)
2. 상시근로자수가 전년보다 크거나 같을 것
3. 직전 과세연도에 평균임금이 증가했을 것

 

**공제세액 산식 = [해당 과세연도 상시근로자 평균임금 - 직전 과세연도 상시근로자 평균임금*(1+대통령령으로 정                                하는 비율)]  * 직전 과세연도 상시근로자수 * 20%

 

[대통령령으로 정하는 비율]

과세연도	2023-2024년	2022년	2020-2021년	2019년
비율	3.2%	3%	3.8%	3.6%

 

예를들어,

1) 2024년에 평균임금의 증가율이 3.2%보다 높았고

2) 근로자수가 줄지 않았으며 

3) 2023년도에도 2022년에 비해 평균임금이 증가했다면,

 

위 산식에 따른 금액을 세액공제 받을 수 있는 것이다.  

 

이 때 평균임금의 계산은 아래와 같이 하게 되는데,

이때 상시근로자 수에는 퇴사자와 연 7천만원 이상의 소득자는 제외하고 임금계산시 비과세소득 등은 빼고 계산한다.